Audendi - Nos expertises

Assessments

Bilans de compétences individuels

Vous vivez un virage majeur et vous ressentez le besoin d'être accompagné ? Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle (réorientation, création d'entreprise, expatriation,...) ? En tant que professionnel(le) RH vous souhaitez évaluer des profils (recrutement, onboarding, repositionnement interne, QVT et engagement...)? Nous vous proposons différentes méthodes d'assessments individuels et adaptées à votre contexte.

Bilans d'équipes

La cohabitation du travail en distanciel et en présentiel modifie la communication et les relations au sein des équipes. Maintenir l'esprit d'équipe et la performance collective est un enjeu important pour vous. Nos bilans d'équipes vous aident à comprendre les motivations de vos collaborateurs et comment ils interagissent dans leur environnement. Vous pouvez alors mettre en œuvre les ajustements nécessaires pour accroître la capacité des équipes à mieux travailler ensemble.

Audit d'organisations et d'entreprises

Votre organisation ou entreprise est bousculée par un environnement volatile, incertain et complexe; les mutations dans votre secteur d’activité impactent votre collectif. Ensemble nous faisons le point sur votre culture d’entreprise, sur les traits dominants de votre mode d’organisation et de votre style managérial, et ce qu’ils traduisent de votre posture collective. Ce travail d’audit est un point de départ au coaching d’organisation.

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Accompagnement

Coaching individuel

Votre besoin de Sens s'exprime fortement ? Vous souhaitez développer la congruence ? Le coaching est un puissant levier d'évolution personnelle et d'accompagnement du changement. Nous croyons à l'extraordinaire capacité d'adaptation de l'être humain et vous permettons d'y accéder.

Coaching d'équipes

Mieux comprendre pourquoi vos collaborateurs font ce qu'ils font, et comment ils interagissent à leur environnement vous permet de mettre en oeuvre les ajustements nécessaires pour mieux travailler ensemble, et réussir vos transformations. Ce travail d’accompagnement de vos équipes s’articule autour du tryptique motivations – environnement – comportements. Il permet des mises en action conscientes et puissantes vers la performance d’équipe.

Coaching d'organisations

Honorer vos réussites passées et poser un nouvel objectif désirable. Travailler et lever les croyances limitantes. Identifier les valeurs profondes et lever les résistances à l'œuvre dans votre organisation. Avec notre accompagnement vous mobiliserez de nouvelles ressources et développerez de nouvelles capacités tournées vers l’action collective et le développement de votre plein potentiel.

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Formations et accompagnements

Formations

Coach + Expert

2 jours ou plus

Coaching

Coaching d'équipe

Coaching individuel

Consulting

Nouvelle consommation

Transition RSE

L'approche audendi

Coaching Model Canvas™

Avec sa méthode Coaching Model Canvas, audendi engage une démarche structurante de prise de conscience, de travail identitaire, et aussi de responsabilisation individuelle et collective. Au travers d'enquêtes et d'entretiens individuels, audendi vous restitue une photograhie sur les croyances, les valeurs profondes et les résistances à l'oeuvre dans votre organisation. Ce sont elles qui nous renseignent sur les ressources mobilisables mais aussi les freins à lever pour engager la transformation visée.

S'aligner avec ses motivations profondes

Qu'est ce qui nous donne de l'énergie, nous fait avancer, nous motive ? La réponse est essentielle pour mieux se connaître, mieux comprendre les autres, et ainsi bien travailler ensemble pour être plus efficace.
Nous vous accompagnons au travers d'outils innovants et en nous appuyant sur des approches
multidisciplinaires et une vision systémique : RealDrives, CIRCYOULAR, MN Test, SpiraleDynamique, PNL, SFM (succes factor modeling)...

Une communication "juste"

Tout est communication : penser, parler, écouter, s'exprimer par les émotions ou les expressions du corps, et même le silence. Notre langage impacte nos vies, influence l'atteinte de nos objectifs et oriente la qualité de nos relations. Comprenons-nous réellement l'autre ? En donnant le sens juste à ses mots et non pas en interprétant à travers notre sens. Communiquer en conscience et en puissance nécessite d'être connecté à son intention profonde et la résonance de ce que nous émettons.